Как рассчитать коэффициент повышения зарплаты, если в расчетном периоде зарплата увеличивалась несколько раз?
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Работник работал на 0,75 ставки в 2022 году, в 2023 году - полная ставка.
В мае 2022 года - 10 500 рублей
В период с июня 2022 года по декабрь 2022 года - по 12 000 рублей за каждый месяц.
С января 2023 года - 16500 рублей (полная ставка).
С 15.05.2023 работник уходит в ежегодный отпуск.
Прошу помощи с расчетом заработной платы с учетом коэффициента повышения заработной платы.
Коэффициент повышения = 12000/10500 = 1,14285714285
Коэффициент повышения = 16500 /12 000 = 1,375
Работник работал на 0,75 ставки в 2022 году, в 2023 году - полная ставка.
В мае 2022 года - 10 500 рублей
В период с июня 2022 года по декабрь 2022 года - по 12 000 рублей за каждый месяц.
С января 2023 года - 16500 рублей (полная ставка).
С 15.05.2023 работник уходит в ежегодный отпуск.
Прошу помощи с расчетом заработной платы с учетом коэффициента повышения заработной платы.
Коэффициент повышения = 12000/10500 = 1,14285714285
Коэффициент повышения = 16500 /12 000 = 1,375
Comments
-
Добрый день.Цитата: Работник работал на 0,75 ставки в 2022 году, в 2023 году - полная ставка.В мае 2022 года - 10 500 рублейВ период с июня 2022 года по декабрь 2022 года - по 12 000 рублей за каждый месяц.То есть в июне 2022 было повышение зарплаты. Всем работникам организации/подразделения или некоторым работникам?Цитата: С января 2023 года - 16500 рублей (полная ставка).Было повышение или просто перевели с неполной ставки на полную?
-
Sveto4Divny, работник один в штатеЦитата: Было повышение или просто перевели с неполной ставки на полную?Было повышение.
-
Цитата: Было повышение.Тогда:
Коэффициент повышения май = 16500*0,75 / 10500 = 1,1785714
Коэффициент повышения июнь-декабрь = 16500*0,75 / 12000 = 1,03125
Сравнивать нужно сопоставимые оклады: либо существующий переводить на неполную ставку, либо бывший пересчитывать на полную. Перевод с неполной ставки на полную - это не повышение и влиять на коэффициент не должно.
