Работник написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку в день приема на работу: должен ли он предоставить трудовую книжку?
Добрый день, уважаемые!
Как Вы считаете, если работник в день приема пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку, может ли он не передавать свою бумажную книжку новому работодателю? Ситуация, что трудовая закончена, надо заводить вкладыш. Если работник принимает решение в пользу электронной, может и не стоит оформлять вкладыш и вносить данные в книгу движения трудовых книжек? благодарю за ответ!
Как Вы считаете, если работник в день приема пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку, может ли он не передавать свою бумажную книжку новому работодателю? Ситуация, что трудовая закончена, надо заводить вкладыш. Если работник принимает решение в пользу электронной, может и не стоит оформлять вкладыш и вносить данные в книгу движения трудовых книжек? благодарю за ответ!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Добрый день, уважаемые!Как Вы считаете, еслиработникв день приема пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку, может ли он не передавать свою бумажную книжку новому работодателю? Ситуация, что трудовая закончена, надо заводить вкладыш. Если работник принимает решение в пользу электронной, может и не стоит оформлять вкладыш и вносить данные в книгу движения трудовых книжек? благодарю за ответ!ЧитаемЦитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами,при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжкуи (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;Физ. лицо становится работником вашей организации с даты начала действия трудового договора. При приеме он должен предъявить трудовую книжку.
Уже в статусе работника он пишет заявление о выборе способа ведения ТК.
Вывод - вкладыш оформлять надо.
